Молодежь – наиболее динамичная группа нашего общества, от которой во многом зависит будущее, экономический и общественный прогресс. В то же время она – наименее защищенная социальная группа. Это диктует необходимость разработки молодежной политики, направленной на создание условий для социализации и самореализации молодого поколения.

На предприятии существует концепции молодежной политики – это система определения важнейших целей, задач, приоритетов и мер государственной политики, направленной на обеспечение стратегии предприятия в формировании условий для реализации социального, интеллектуального, культурного, экономического и профессионального потенциала молодого поколения.

Отдел по работе с молодежью организует свою работу на предприятии в соответствии с утвержденными генеральным директором акционерного общества «Нижнекамскнефтехим» основными направлениями молодежной политики, планом работы отдела, коллективным договором, положение об отделе.

Численность молодежи в возрасте до 35 лет составляет 6 512 человек – 43% от числа всех работающих в ПАО «Нижнекамскнефтехим».

Вся работа с молодежью ведется при взаимодействии с администрацией и профсоюзной организацией ПАО «Нижнекамскнефтехим».

Для социальной адаптации молодежи на предприятии в течение года отделом по работе с молодежью проводится более 80 мероприятий по различным направлениям:

- Творческие – фестивали, конкурсы, игры КВН разного уровня, фестивали творчества нефтехимиков. Наша молодежь участвует в творческих городских и республиканских мероприятиях – «Татар егете», «Чеберкей», «Безнен заман», «Потенциал Республики», «Женщина года».

- Интеллектуальным – почти все структурные подразделения принимают участие в ежегодных интеллектуальных играх «Что? Где? Когда?». В регулярном городском чемпионате сборная команда знатоков предприятия заняла 2 место и выиграла весенний благотворительный кубок. Наши эрудиты участвуют в городских играх «Брейн - Ринг», «60 секунд», «Интуиция».

- Туристическое – проводится военно-техническая эстафета, туристический слет, соревнования по спортивному ориентированию, наша молодежь участвует в городских и республиканских мероприятиях.

- Патриотическим – военно-полевые сборы ВПК «Наследие», поисковые экспедиции отряда «Нефтехимик», участие в акциях «Свеча памяти», «Георгиевская лента», «Бессмертный полк», «Мемориал Победа» участие в городских митингах и парадах.

- Спортивным – для молодых сотрудников компании созданы достойные условия занятия спортом. Работают спорткомплексы «Факел», «Дружба», «Нефтехимик», ледовый дворец «Нефтехим Арена», УТБ «Алмаш», лагеря отдыха «Юность», «Олимпиец».

Одним из самых ярких и массовых спортивных праздников, посвященных 50-летию получения первой продукции, состоялся 30 июля 2017 года Нижнекамский полумарафон. На различные дистанции вышли 3 тысячи нефтехимиков, представителей всех подразделений компании.

Реализуются различные проекты, такие как «Молодежный заезд» – для молодых работников акционерного общества организовываются молодежные заезды «Будущее начинается сегодня!» на базе санатория-профилактория «Корабельная роща», в программу мероприятий входят различные познавательные, развлекательные и спортивные мероприятия.

На базе УТБ «Алмаш» ежегодно проводится мероприятие «Молодежь – за здоровый образ жизни!». В лагере «Юность» организовано проведение профильной военно-патриотической смены для детей «Остров мужества».

Учитывая значимость молодежных проблем, в коллективном договоре закреплен VI раздел – это «Гарантии в области роста профессионального мастерства работников и защиты социально-экономических интересов молодежи»

ст. 3.16. п.1. Работникам Общества предоставляется отпуск до 3-х дней с сохранением заработной платы в случае:

  • - бракосочетания самого работника.

ст. 5.6 в целях улучшения демографической ситуации, защиты материнства и детства оказывается разовая материальная помощь работникам ПАО «Нижнекамскнефтехим»:

  • - при рождении ребенка в размере 15 тысяч рублей;
  • - при рождении двух детей одновременно (двойняшки) в размере 70 тысяч рублей;
  • - при рождении трех детей одновременно (тройняшки) в размере 100 тысяч рублей.

ст.6.3. Выделяется беспроцентная ссуда молодым семьям на приобретение товаров первой необходимости в размере 50 тысяч рублей

ст.6.4. Работникам, вернувшимся в ПАО «Нижнекамскнефтехим» после службы в рядах Вооруженных сил РФ, выплачиваются подъемные в размере 10 тысяч рублей. Вновь принятым на работу в течение трех месяцев после службы в рядах Вооруженных сил РФ, подъемные в размере 5 тысяч рублей.

Согласно Положению о выплатах социального характера работникам ПАО «Нижнекамскнефтехим» выплачивается материальная помощь в связи с первым бракосочетанием работника в размере 10 тысяч руб.

Для производственной адаптации молодежи на предприятии разработано и утверждено положение о наставничестве.

НАСТАВНИЧЕСТВО – форма адаптации, практического обучения и воспитания молодых работников ПАО «Нижнекамскнефтехим» в целях быстрейшего овладения трудовыми навыками, приобретения необходимой должностной компетенции, приобщения к корпоративной культуре, формирования высоких нравственных идеалов, чувства долга и ответственности, позитивного отношения к труду, гордости за выбранную профессию. Настоящее Положение распространяется на молодых работников ПАО «Нижнекамскнефтехим» – лиц в возрасте до 30 лет, окончивших образовательное учреждение среднего профессионального образования, выпускников высших учебных заведениях, трудоустроившихся в качестве рабочих и впервые трудоустроившихся в ПАО «Нижнекамскнефтехим».

В целях совершенствования профессионального мастерства молодых работников, развития их творческой активности и инициативы, определения уровня технических знаний и профессиональных навыков, внедрения передовых методов труда и повышения престижа рабочих профессий, проводятся конкурсы профмастерства более чем по 30 профессиям в подразделениях общества и дочерних предприятиях:

  • - ЦА проводят конкурс слесарей по КИПиА;
  • - РМЗ – токарей, фрезеровщиков, сварщиков;
  • - УЭТП – эл.монтеров, операторов, машинистов, слесарей-ремонтников;
  • - УТК – лаборантов хим.анализа;
  • - ТСНХРС – каменщиков, плотников;
  • - НТЦ – лаборантов;
  • - УОП – кондитеров, поваров, зав.производством;
  • - УАТ – водителей;
  • - ПКЦ – среди инженеров-конструкторов;
  • - Заводы – аппаратчиков, нач.смен, машинистов.

Очередным этапом повышения мастерства и демонстрации навыков и умений для победителей конкурсов профмастерства в рамках «Нижнекамскнефтехима» становится участие в городских и республиканских конкурсах.

Масса возможностей есть и для развития потенциала молодых рационализаторов. Конкурсы новаторов и международные научно-практические конференции позволяют привлечь рабочих и инженеров к поиску высокоэффективных технических решений. Внедрение идей молодых нефтехимиков в производство помогает повысить качество продукции и производительность труда, а также сэкономить сырьё и энергоресурсы.

Количество молодых работников среди всех изобретателей и рационализаторов составляет 30%. 17 721 262,45 рублей – экономический эффект от использования изобретений и рацпредложений, в авторах которых есть молодые изобретатели и рационализаторы

Сегодня перед нами всеми стоит главная задача, чтобы производственная, общественная, культурная и спортивная жизнь молодежных организаций была направлена на закрепление молодых кадров на предприятии, это и есть основной ориентир нашей работы в будущем!