8 (8555) 37-74-46 profkom.gbnknh@mail.ru

Сегодня в Нижнекамске:

Документы

Деятельность профсоюзной организации

Приоритетными направлениями деятельности профсоюзной организации ОО «ОПО НКНХ РХП», ее выборных органов и аппарата профкома являются:

  • - обеспечение защиты трудовых прав и социально-экономических интересов трудящихся;
  • - осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, взаимодействие при осуществлении своих полномочий с государственными органами надзора и контроля;
  • - ведение переговоров, заключение коллективного договора и осуществление контроля за его выполнением;
  • - организация и проведение оздоровительных мероприятий, досуга среди членов профсоюза и их семей;
  • - участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
  • - осуществление общественного контроля за соблюдением норм законодательства о социальном страховании;
  • - организация контроля за работой транспорта, состоянием общественного питания;
  • - осуществление финансовой, информационной политики профкома;
  • - координация работы структурных первичных профсоюзных организаций;
  • - обучение, подготовка, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива, содействие в социально-экономическом, правовом и профессиональном обучении членов профсоюза и др.
Скачать PDF

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллективный договор публичного акционерного общества «Нижнекамскнефтехим» (далее Общество) заключен:

  • - с одной стороны трудовым коллективом Общества, представителем которого является профсоюзный комитет ПАО «Нижнекамскнефтехим»
  • - руководящий орган Общественной организации «Объединенная профсоюзная организация Нижнекамскнефтехим Профсоюза химиков России (ОО «ОПО НКНХ РХП»), в лице Председателя, уполномоченного Уставом профсоюза, именуемого в дальнейшем «Профсоюзный комитет» («Профком»);

с другой – ПАО «Нижнекамскнефтехим» в лице Генерального директора, действующего на основании Устава ПАО «Нижнекамскнефтехим» и именуемого далее «Работодатель».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Республиканским, отраслевым тарифным соглашениями и не включает обязательства, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на предприятие.

1.3. Настоящим коллективным договором регулируются производственные и трудовые отношения между администрацией и трудовым коллективом Общества на основе взаимных договоренностей в области использования труда и обеспечения социальных гарантий работающим.

1.4. Стороны обязуются соблюдать условия настоящего договора, являющегося юридическим документом, гарантирующим права и интересы работников Общества, а также их обязанности по отношению к предприятию.

1.5. Каждая сторона имеет свои обязанности по выполнению коллективного договора

1.6. Коллективный договор заключается сроком на 3 года, вступает в силу со дня принятия и действует до момента принятия нового договора.

1.7. Все работающие, а также работники, вновь принимаемые на работу в Общество, должны быть ознакомлены с действующим коллективным договором.

II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Работодатель и трудовой коллектив Общества ставят общей целью повшение эффективности производства, стабильную работу, удовлетворение социальных и материальных потребностей членов коллектива в соответствии с бюджетом доходов и расходов, утвержденным Советом Директоров.

Работодатель обязуется:

2.1. Обеспечить стабильную занятость работников Общества в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

2.2. Осуществлять контроль, планирование и управление за деятельностью предприятия, своевременно обеспечивать производство необходимым сырьем, материалами и комплектующими изделиями.

2.3. Обеспечить безопасные условия труда, выполнять мероприятия по охране труда и промышленной безопасности, коллективной и индивидуальной защите, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний.

2.4. Обеспечить организацию надлежащего санитарно – бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников.

Профсоюзный комитет обязуется:

2.5. Осуществлять контроль за выполнением мероприятий настоящего коллективного договора.

2.6. Представлять интересы работников Общества в арбитражных, судебных и в других правоохранительных государственных органах и органах управления при возникновении индивидуальных и коллективных трудовых споров и конфликтов.

2.7. Оперативно рассматривать предложения и замечания трудового коллектива и руководства Общества.

2.8. Содействовать выполнению мероприятий по охране труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности, промсанитарии и улучшению состояния трудовой дисциплины.

2.9. Профсоюзный комитет не несет ответственности за невыполнение настоящего Договора в отношении работников, не являющихся членами профсоюза и не уполномочивших профсоюзную организацию представлять их интересы.

Все работники ПАО «Нижнекамскнефтехим» обязаны:

2.10. Способствовать успешному выполнению производственной программы, работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять порученную работу, распоряжения работодателя, повышать производительность труда, его качество, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину

2.11. Соблюдать требования по охране труда, промышленной безопасности, промсанитарии, нести ответственность за нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и внутриобъектового режима.

Работодатель настоящим коллективным договором:

2.12. Учитывая, что трудовой коллектив признает Профсоюзный комитет единственным и исключительным полномочным представителем всех работников, работодатель обязуется вести переговоры по поводу заключения и исполнения настоящего коллективного договора с профсоюзным комитетом ПАО «Нижнекамскнефтехим».

2.13. Представляет профсоюзной организации бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, а также транспортные средства, средства связи и канцтовары;

2.14. Предоставляет по истечении срока полномочий выборным профсоюзным работникам прежнюю, либо равноценную работу;

2.15. Гарантирует выборным и штатным работникам профсоюзной организации наравне с работниками Общества предоставление всех прав и преимуществ по вопросам премирования, выплат, доплат, компенсаций, выделению жилья, путевок и других льгот, предусмотренных для работников Общества;

2.16. Сохраняет среднюю заработную плату профсоюзному активу (не освобожденному от своей производственной работы) на время обучения и повышения квалификации с отрывом от производства на курсах, семинарах и в школах профактива. Решение о направлении на учебу принимается руководителем подразделения с учетом производственной необходимости;

2.17. Обязуется перечислять членские профсоюзные взносы на расчетный счет Профсоюзного комитета одновременно с выдачей заработной платы работникам структурных подразделений Общества;

2.18. Предоставлять с сохранением заработной платы членам профсоюзных комитетов, не освобожденным от своей производственной работы для выполнения профсоюзных обязанностей:

  • - председателю профкома, имеющему численность не менее 100 членов профсоюза - 1 день в неделю;
  • - членам комиссии профкома, уполномоченным по охране труда, имеющим численность не менее 50 членов профсоюза - до 3-х дней в месяц.

Окончательное решение об освобождении от производственной работы принимают руководители подразделений с учетом производственной необходимости.

Ответственные: : Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., директора заводов, начальники: управлений и цехов.

III. ГАРАНТИИ И СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ В ОБЛАСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА, РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА

Работодатель обязуется:

3.1. Оплачивать труд рабочих, руководителей, специалистов и служащих по ранговой системе оплаты труда (РСОТ) и трудовым договорам.

Основой оплаты труда считать утвержденные в установленном порядке и согласованные с профкомом ранговые коэффициенты, тарифные ставки, сдельные расценки и премиальные положения.

Расчет часовой тарифной ставки производить по следующему алгоритму:

ЧТС = ( БТС * РКО + ЧТСдоп ) * Квр * Кнс, где:

  • ЧТС - часовая тарифная ставка
  • БТС - базовая часовая тарифная ставка
  • РКО - ранговый коэффициент оплаты работника
  • ЧТС доп - дополнительная часовая тарифная ставка
  • Квр - коэффициент учитывающий условия труда
  • Кнс - коэффициент учитывающий сокращенную рабочую неделю т.е. коэффициент пересчета с 36 часовой рабочей недели на 40 часовую рабочую неделю: для работников при 36-часовой рабочей неделе Кнс = 1,11; для работников при 40-часовой рабочей неделе Кнс = 1,0.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., зам. генерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М.; начальник ООТиЗ Амелин В.А., директора заводов, начальники: управлений и цехов.

3.2.Направить часть прибыли на затраты социального характера, и расходовать их в соответствии с бюджетом доходов и расходов, утвержденным 6 Советом Директоров.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., зам. генерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М.

3.3. Поддерживать тарифную ставку 1 ранга РСОТ ПАО «Нижнекамскнефтехим» не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Республике Татарстан, а уровень минимальной оплаты труда (с доплатами, надбавками, премиями) на уровне не ниже минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи по РТ, и сохранять этот уровень в течение всего срока действия коллективного договора. Повышение базовой тарифной ставки производить исходя из финансового положения ПАО «Нижнекамскнефтехим».

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., зам. генерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М.; начальник ООТиЗ Амелин В.А.

3.4. Установить следующие виды доплат и надбавок к основной заработной плате:

  • - за работу в особо вредных и вредных условиях труда;
  • - за работу в ночное время в размере 40 % за ночные часы (с 22 часов вечера до 6 часов утра);
  • - за переработку часов по графику в полуторном размере;
  • - за высокое профессиональное мастерство рабочим;
  • - за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания;
  • - за руководство бригадой - 10 % тарифной ставки бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, звеньевым за руководство звеном - 5 % тарифной ставки;
  • - межразрядную разницу при индивидуальной сдельщине;
  • - за наставничество;
  • - за личное клеймо;
  • - за ученую степень;
  • - за классность и мойку машин водителям;

Использовать на доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (больничный лист, командировка, отпуск без сохранения зароботной платы, очередной отпуск при отсутствии подмены) не более 50% для рабочих и 30% для инженерно-технических работников от тарифной ставки отсутствующего.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш.; начальник ООТиЗ Амелин В.А.; директора заводов, начальники: управлений и цехов.

3.5. Выплату заработной платы работникам Общества производить по установленной очередности, согласованной с профсоюзным комитетом, не реже чем каждые полмесяца:

  • - за первую половину месяца - 27 числа текущего месяца;
  • - за вторую половину месяца - 12 числа следующего за отчетным месяцем.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., зам. генерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М., главный бухгалтер Яхин И.Р., председатель профкома Хайруллин А.А.

3.6. Продолжительность рабочего времени и выходные дни устанавливать согласно утвержденных графиков.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., начальник ООТиЗ Амелин В.А.; директора заводов, начальники: управлений и цехов

3.7. Устанавливать сокращенный рабочий день для работников, имеющих на это право

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., начальник ООТиЗ Амелин В.А.; директора заводов, начальники: управлений и цехов.

3.8. В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня дневного персонала в предпраздничные дни сокращается на один час

При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш.; начальник ООТиЗ Амелин В.А

3.9. Руководителям структурных подразделений в случае производственной необходимости на основании статьи 99 ТК РФ разрешить привлечение работников к сверхурочным работам с оплатой за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере тарифной ставки в соответствие со статьей 152 ТК РФ.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш.; 8 начальник ООТиЗ Амелин В.А.; директора заводов, начальники: управлений, цехов и отделов

3.10.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 113 ТК РФ на основании приказов и распоряжений руководителей структурных подразделений. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха по желанию работника в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш.; начальник ООТиЗ Амелин В.А.; директора заводов, начальники: управлений, цехов и отделов.

3.11. Ежегодно предоставлять работникам Общества очередные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней, работникам имеющим инвалидность не менее 30 календарных дней. Продолжительность отпуска устанавливать согласно Приложениям №3,№4. Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставлять продолжительностью 31 календарный день.

Работникам Общества в соответствии с действующим законодательством, кроме очередных (трудовых) отпусков предоставлять социальные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии со статьей 263 ТК РФ ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью 14 календарных дней предоставляются:

  • - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
  • - работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
  • - отцу или опекуну, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Ответственные: Зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н., директора заводов, начальники: управлений, цехов и отделов.

3.12. Работникам Общества, уходящим в очередной отпуск, производить выплату к отпуску в соответствии с Положением об оплате труда работников ПАО «Нижнекамскнефтехим».

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., главный бухгатер Яхин И.Р.

3.13. Работникам Общества, уходящим в отпуск, заработную плату за все время отпуска выплачивать не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Расчет денежных сумм за очередные, а также ученические отпуска производить, в соответствии с Положением об исчислении среднего заработка.

Компенсацию за неиспользованный отпуск производить в соответствии со статьями 126,127 Трудового Кодекса РФ.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., главный бухгалтер Яхин И.Р., председательпрофкома Хайруллин А.А.

3.14. Предоставить право руководителям структурных подразделений без ущерба для производства оформлять отпуска по одному рабочему дню в месяц (из расчета 8 часов) женщинам, отцам при отсутствии матери или опекунам, имеющим детей в возрасте до 16 лет с оплатой 50 % дневной тарифной ставки.

Ответственные: Директора заводов, начальники: управлений, цехов, отделов.

3.15. Предоставлять 1 сентября неоплачиваемый день матерям, имеющим детей первоклассников, отцам при отсутствии матери или опекунам.

Ответственные: Директора заводов, начальники управлений, цехов, отделов.

3.16. Предоставлять работникам Общества отпуск до 3-х рабочих дней (из расчета 8 часов) с сохранением заработной платы в случаях:

  • - бракосочетания самого работника;
  • - на похороны близких родственников (мужа, жены, отца, матери, детей, сестер, братьев).

В остальных случаях предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.

Ответственные: Директора заводов, начальники управлений, цехов, отделов.

3.17. В целях стимулирования активизации народных дружинников за шесть выходов на дежурство один раз в год предоставлять к отпуску три оплачиваемых дня.

Ответственные: Начальник службы безопасности Садыков А.А.; директора заводов, начальники: управлений, цехов, отделов.

3.18. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставлять работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации руководствоваться частью 2 ст. 179 ТК РФ.

Ответственные: Зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н., начальник ООТиЗ Амелин В.А., директора заводов, начальники: управлений, цехов, отделов.

3.19. Высвобождаемому работнику предлагать вакантные рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии другие вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемые работы, имеющиеся в Обществе (ч.3 ст. 81, ч.1 ст.180 ТК РФ).

Ответственные: Зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н., директора заводов, начальники: управлений, цехов, отделов.

3.20. В соответствии со ст. 82 ТК РФ заблаговременно, не менее чем за два месяца, уведомить Профсоюзный комитет о сокращении численности и штата работников и возможном расторжении трудовых договоров.

Ответственные: Зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н.

Профсоюзный комитет обязуется:

3.21. Обеспечивать гарантии и другие условия по вопросам организации и оплаты труда, предусмотренные настоящим договором.

3.22. Осуществлять контроль за режимом рабочего времени, своевременной выплатой заработной платы, соблюдением Положений по оплате труда.

3.23. Сохранять высвобождаемых работников на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы через государственную службу занятости.

Ответственные: Председатель профкома Хайруллин А.А., председатели профкомов: заводов, управлений, цехов.

IV. ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ И ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ

Стороны (работодатель и профсоюзный комитет) принимают совместное сотрудничество в деле сохранения и повышения безопасности труда и улучшения трудовых условий, устанавливают единый порядок организации работы по охране труда, который распространяется на все структурные подразделения Общества.

К коллективному договору прилагается Соглашение по охране труда между Работодателем и Профсоюзным комитетом (Приложение № 1).

Работодатель обязуется:

4.1. Согласно Трудовому кодексу РФ обеспечить:

  • - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • - приобретение, выдачу и применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам, утвержденным локальными нормативными актами ПАО «Нижнекамскнефтехим» (специальную одежду и специальную обувь выдавать во временное пользование);
  • - соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • - режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • - организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;
  • - эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников;
  • - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;
  • - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих 12 местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • - необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим.

Ответственные: Первый зам. генерального директора - главный инженер Шарифуллин И.Г., зам. генерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М.; лавный бухгалтер Яхин И.Р., зам. главного инженера по ПКПБиОТ Надыршин Ш.Я.; начальник управления закупок оборудования и материалов Юркевич Е.Д., директора заводов и центров, начальники управлений и цехов.

4.2. Тщательно изучать причины каждого несчастного случая, ежеквартально анализировать эффективность проводимых мероприятий по предупреждению производственного травматизма и заболеваемости, издавать приказы по устранению выявленных недостатков.

Ответственные: зам. главного инженера по ПКПБиОТ Надыршин Ш.Я., директора заводов и центров, начальники управлений, цехов.

4.3. В соответствии с Законодательством Российской Федерации производить возмещение работнику морального вреда причиненного ему в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности застрахованного при стойкой утрате трудоспособности исходя из суммы 85 000 рублей, а при временной утрате трудоспособности в размере 100 рублей за каждый день, но не более 15 000 рублей.

В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве производить возмещение морального вреда в размере 100 000 рублей.

Члену семьи (мужу, жене, при их отсутствии одному из родителей или детей) погибшего на производстве в результате несчастного случая (по вине предприятия) ежегодно ко «Дню химика» для оказания материальной помощи выплачивать единовременное пособие в размере среднемесячной зарплаты по предприятию.

Ответственные: Первый зам. генерального директора - главный инженер Шарифуллин И.Г., зам. главного инженера по ПКПБиОТ Надыршин Ш.Я., зам. генерального 13 директора по экономике и финансам Ахметов Р.М., начальник юридического управления Султанов А.Р.; директора заводов и центров, начальники управлений, цехов.

4.4. Выполнить все запланированные мероприятия по подготовке зданий, сооружений и систем теплоснабжения Общества к работе в осенне-зимний период.

Ответственные: Главный механик Гильмуллин Р.Р., главный энергетик Вдовин А.М., директора заводов, начальники: управлений, цехов.

4.5. Для улучшения работы по медицинскому обслуживанию, санаторно-курортному лечению и отдыху, снижению заболеваемости среди работающих, администрация и профсоюзный комитет обязуются:

  • - в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями, в том числе на предмет немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда определены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 302 от 12.04.2011.;
  • - результаты периодических медосмотров рассматривать на совместном заседании представителей администрации, профкома, лечебного учреждения, разрабатывать и осуществлять конкретные меры по проведению комплексных лечебно-профилактических мероприятий, обратив особое внимание на трудоустройство и допуск к выполняемой работе, руководствуясь информацией о профпригодности и медицинских противопоказаний, отраженной в заключительных актах, предоставляемых медицинскими учреждениями, а также заключениях по результатам психиатрического и наркологического обследований, предоставляемых работниками работодателю;
  • - добиваться повышения эффективности работы инженерно-врачебных 14 комиссий, с целью улучшений условий труда и снижения заболеваемости среди работников Общества.

Ответственные: Зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н.; зам. гл. инженера по ПКПБиОТ Надыршин Ш.Я.; директора заводов и центров, начальники управлений и цехов; директор ООО «МК «Спасение» Сардочук Ю.Н.; заместитель председателя профкома Велик Е.А.

4.6. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются: в случае выявления врачом-психиатром и (или) врачом-наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица в целях защиты здоровья, нравственности, прав и законных интересов работников, обеспечения безопасности производства, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения.

Ответственные: Зам. генерального директора по персонала и социальным вопросам Шуйский В.Н.; зам. гл. инженера по ПКПБиОТ Надыршин Ш.Я.; директора заводов и центров, начальники управлений и цехов; директор ООО «МК «Спасение» Сардочук Ю.Н.; зам. председателя профкома Велик Е.А.

4.7. Согласно Федеральному закону «Об обязательном медицинском страховании в РФ» и заключенного договора обязательного медицинского страхования с СМО «Спасение» обеспечивать страховыми полисами вновь принятых работников.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н.; председатель профкома Хайруллин А.А.

4.8. С целью улучшения медицинского обслуживания работников Общества заключить договор о добровольном медицинском страховании с АО «СОГАЗ» на сумму 205,2 млн. рублей, для медицинского обслуживания неработающих пенсионеров, проработавших в ПАО «Нижнекамскнефтехим» 15 более 10 лет и стоящих на учете в Совете ветеранов труда и войны – 4,4 млн. рублей.

Ответственные: Зам. генерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М., главный бухгалтер Яхин И.Р., зам. генерального директора - начальник УКСиСР Ларионов И.В., зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н.; председатель профкома Хайруллин А.А.

4.9. В соответствии с Федеральным Законом РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции ФЗ от 08.12.2010г № 343-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего закона выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств акционерного общества, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., главный бухгалтер Яхин И.Р

4.10. Продолжить работу с республиканским центром профпатологии ФБУН «Уфимский научно-исследовательский институт медицины труда и экологии человека» по диагностике и лечению больных, профилактике и снижению общей и профессиональной заболеваемости работников Общества в порядке, определяемом приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Ответственные: Зам. главного инженера по ПКПБиОТ Надыршин Ш.Я.; зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н.

4.11. За счет средств социального страхования, средств Общества, и других источников финансирования оздоровить в условиях санатория-профилактория «Корабельная роща» 4250 человек, в том числе 670 детей.

Ответственные: Зам. генерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М.; главный бухгалтер Яхин И.Р., зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н.; зам. председателя профкома Велик Е.А.

4.12. Санаторно-курортные путевки для лечения и оздоровления, приобретенные за счет средств Общества, выделять работникам с оплатой стоимости в соответствии с утвержденным документом по ПАО «Нижнекамскнефтехим».

Ответственные: Зам. генерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М., главный бухгалтер Яхин И.Р., зам. председателя профкома Велик Е.А.

4.13. Предоставлять преимущественное право на получение путевок в санатории, дома отдыха и других льгот работникам, работающим во вредных и особо вредных производствах, имеющих рекомендации медицинских учреждений о необходимости профилактического лечения, являющимся примером добросовестного отношения к труду, длительное время работающим на предприятии, а также участникам ВОВ, воинам-интернационалистам и участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, участникам боевых действий в Чеченской Республике.

Ответственные: Зам. генерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М., зам. председателя профкома Велик Е.А.

4.14. Выделять по 30 льготных путевок каждого заезда в санатории-профилактории для лечения неработающих ветеранов, инвалидов труда и пенсионеров и по необходимости - санаторные путевки приобретенные за счет средств предприятия.

Ответственные: Зам. генерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М., зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н., зам. председателя профкома Велик Е.А.

4.15. Выделить в течение года 40 бесплатных путевок в санаторий-профилакторий «Корабельная роща» коллективам подразделений, добившихся высоких результатов в обеспечении производственного контроля за промышленной безопасностью и охраны труда, не имевших нарушений трудовой и производственной дисциплины.

Ответственные: Зам. генерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М., зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н., зам. председателя профкома Велик Е.А.

Профсоюзный комитет обязуется:

4.16. Обеспечивать постоянный контроль за ходом выполнения мероприятий по улучшению состояния условий и охраны труда, предусмотренных настоящим коллективным договором.

4.17. Участвовать в работе постоянно действующих экзаменационных комиссий и комиссий по проверке знаний требований охраны труда у работников Общества, а также в расследовании несчастных случаев на производстве.

4.18. Контролировать расходование средств на охрану труда и промышленную безопасность.

Ответственные: Председатель профкома Хайруллин А.А., председатели профкомов: заводов, управлений, цехов.

V. ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ ТРУДЯЩИХСЯ

Трудовой коллектив предприятия в целом и каждый его работник в отдельности своим высокопроизводительным трудом зарабатывает средства для социального развития.

Стороны (работодатель и профсоюзный комитет) обязуются:

5.1. Для улучшения жилищных условий работников Общества выделенное по квоте жилье согласно нормативным документам Кабинета Министров РТ распределять по действующему в ПАО «Нижнекамскнефтехим» Положению.

Работникам ПАО «Нижнекамскнефтехим» при приобретении жилья по договорам, заключенным по программам социальной ипотеки и в рамках развития промышленных комплексов Республики Татарстан с НО «ГЖФ при Президенте РТ», а также по дополнительной программе жилищного строительства с заключением кредитного договора с ООО Банк «Аверс», по договорам купли – продажи квартиры в рассрочку с ПАО «Нижнекамскнефтехим» производить возмещение расходов по уплате процентов в соответствии с «Положением о предоставлении льгот при реализации жилья»

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., директор департамента по гражданскому строительству Глянц Р.Г., зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н., главный бухгалтер Яхин И.Р., председатель профкома Хайруллин А.А.

5.2. В целях обеспечения непрерывного процесса производства, необходимости соблюдения графика начала и окончания работы предприятия и в связи с отсутствием маршрутов общего транспорта, работодатель обязуется заключить договора с транспортными организациями для доставки работников в промышленную зону на работу и с работы из г. Нижнекамска. В соответствии со статьей 800 ГК РФ ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника ПАО «Нижнекамскнефтехим» при проезде, определяется по правилам главы 59 Гражданского кодекса, если законом или договором перевозки не предусмотрена повышенная ответственность перевозчика.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., зам. генерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М, главный бухгалтер Яхин И.Р., председатель профкома Хайруллин А.А., начальник юридического управления Султанов А.Р., начальник транспортного управления Матросов В.В., директор ООО «УАТ-НКНХ» Фахразеев Х.Х.

5.3. Согласно Федеральному закону «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» работодатель обязуется:

  • - подавать в Пенсионный фонд индивидуальные сведения о стаже, заработке и удержанных страховых взносах, на каждого работающего;
  • - получать в органах Пенсионного фонда РФ страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (дубликаты свидетельств), контролировать соответствие реквизитов страхового свидетельства реквизитам документов, удостоверяющих личность работающего, выдавать страховые свидетельства под роспись работающим застрахованным лицам.

Ответственные: Зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н., главный бухгалтер Яхин И.Р., директора заводов, начальники: управлений, цехов.

5.4. Обеспечивать работников Общества лечебно–профилактическим питанием согласно Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение ЛПП в связи с особо вредными условиями труда по ПАО «Нижнекамскнефтехим», утвержденного генеральным директором на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 года № 46н.

Сохранить выдачу лечебно-профилактического питания женщинам на 19 период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение ЛПП.

На основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 45н от 16.02.2009 года обеспечивать работников Общества молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и уровни которых превышают установленные нормативы.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., зам. генерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М., главный бухгалтер Яхин И.Р., зам. главного инженера по ПКПБиОТ Надыршин Ш.Я.

5.5. В целях улучшения демографической ситуации, защиты материнства и детства оказывать единовременную материальную помощь работникам Общества:

  • - при рождении ребенка в размере 15 тысяч рублей;
  • - при рождении двух детей одновременно (двойняшки) в размере 70 тысяч рублей;
  • - при рождении трех детей одновременно (тройняшки) в размере 100 тысяч рублей.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., зам. ге-нерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М., главный бухгалтер Яхин И.Р

5.6. В соответствии с утвержденным Положением выплачивать материальную помощь работникам Общества в связи с первым бракосочетанием.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., зам. генерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М., главный бухгалтер Яхин И.Р

5.7. При присвоении звания «Ветеран ПАО «Нижнекамскнефтехим» выплачивать материальную помощь, согласно утвержденному Положению.

Ответственные: Зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н., зам. генерального директора по экономике 20 и финансам Ахметов Р.М., главный бухгалтер Яхин И.Р., руководители подразделений, председатель профкома Хайруллин А.А., председатели профкомов: заводов, управлений, цехов.

5.8. В соответствии с утвержденным Положением выделять единовременное пособие работникам при уходе на пенсию.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н., зам. генерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М., главный бухгалтер Яхин И.Р

5.9. В соответствие с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «Нижнекамскнефтехим» выплачивать негосударственную пенсию работникам, проработавшим в ПАО «Нижнекамскнефтехим» более 10 лет и уволившимся на пенсию в срок не позднее 3-х месяцев после достижения пенсионного возраста по старости, а также уволившимся на пенсию на льготных условиях (Список 1 и 2) и по инвалидности.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., зам. генерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М., начальник ООТ и З Амелин В.А.

5.10. Работникам Общества (женщинам - 45, 50 55 лет, мужчинам – 50, 55, 60 лет), а так же неработающим пенсионерам (50, 55, 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90 и более лет) производить единовременные выплаты к юбилейным датам согласно утвержденному Положению.

Ответственные: Зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н., зам. генерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М., главный бухгалтер Яхин И.Р.

5.11. Согласно утвержденному Положению выплачивать за счет предприятия в случае смерти работника, а также пенсионера, ушедшего на пенсию из ПАО «Нижнекамскнефтехим» материальную помощь.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., зам. генерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М., главный бухгалтер Яхин И.Р. директора заводов и центров, начальники: управлений, цехов, отделов.

5.12. Работникам Общества, имеющим детей-инвалидов и инвалидов 21 с детства (до 18 лет), один раз в год к Международному дню инвалида выдавать на каждого ребенка материальную помощь в размере минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., зам. генерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М., главный бухгалтер Яхин И.Р., зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н., председатель профкома Хайруллин А.А.

5.13. Сохранить социальные льготы, предусмотренные коллективным договором, внутренними положениями, за работниками Общества, перешедшими в порядке перевода на дочерние предприятия Общества, на предприятия работающие по договорам аренды на производственных мощностях Общества и вернувшихся в Общество также в порядке перевода в связи с ликвидацией этих предприятий либо расторжения договоров аренды по инициативе ПАО «Нижнекамскнефтехим».

При этом период их работы в предприятиях, работающих по договорам аренды на производственных мощностях Общества, исключается из стажа, предусматривающего социальные льготы, но не прерывает стажа работы в ПАО «Нижнекамскнефтехим».

Ответственные: Зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н., начальник юридического управления Султанов А.Р

VI. ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ РОСТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА РАБОТНИКОВ И ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ МОЛОДЕЖИ

6.1.Для поддержания на высоком уровне профессиональных компетенций сотрудников Общества:

  • - организовать обучение рабочих на курсах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, а также повышение квалификации руководящих работников и специалистов в соответствии с годовым планом;
  • - обеспечивать студентов и учащихся, проходящих производственную практику в Обществе, спецодеждой б/у, индивидуальными средствами защиты по нормам, установленным на производстве для соответствующих профессий.

Ответственные: Зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н., директор учебного центра по подготовке персонала Бочкарев А.В., директора заводов, начальники: управлений, цехов, отделов; председатель профкома Хайруллин А.А.

6.2.Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, предоставлять оплачиваемый ученический отпуск и другие льготы в соответствии со статьями 173,174,175,176 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 177 Трудового кодекса РФ оплачиваемый ученический отпуск работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляется при получении образования соответствующего уровня впервые. При получении второго образования соответствующего уровня предоставляется неоплачиваемый ученический отпуск.

Ответственные: Зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н., директор учебного центра по подготовке персонала Бочкарев А.В., главный бухгалтер Яхин И.Р.

6.3. В соответствии с утвержденным Положением выделять ссуды молодым семьям в размере 50 тысяч рублей на приобретение товаров первой необходимости (100 человек в 1 полугодии, 100 человек во 2 полугодии). Предусмотреть на эти цели 10 миллионов рублей.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., зам. генерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М., главный бухгалтер Яхин И.Р., начальник отдела по работе с молодежью Рябов Е.Н., директора заводов и центров, начальники: управлений, цехов, отделов; председатели профкомов заводов, управлений, цехов.

6.4. Работникам Общества, уволившимся в связи с призывом в ряды Воору-женных сил РФ и трудоустроившимся после службы в течение 3-х месяцев, выплачивать материальную помощь в размере 10 000 рублей. Впервые принятым на работу в ПАО в течение трех месяцев после службы в рядах Вооруженных сил РФ, материальную помощь выплачивать в размере 5 000 руб.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., зам. генерального директора по персоналу 23 и социальным вопросам Шуйский В.Н., зам. генерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М., главный бухгалтер Яхин И.Р.

6.5. С целью развития творческого и интеллектуального потенциала молодежи в течение года провести: корпоративные творческие конкурсы; серию интеллектуальных игр «Что? Где? Когда?»; акции – «Здоровая молодежь – здоровая нация», «Мы вместе»; День памяти погибших в локальных войнах; фестиваль авторской и самодеятельной песни; фестиваль игр КВН; Форум молодежи.

Ответственные: Зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н., директора заводов, начальники: управлений, цехов; зам. председателя профкома Велик Е.А.; председатели профкомов: заводов, управлений и цехов, начальник отдела по работе с молодежью Рябов Е.Н.

6.6. В целях развития физкультурно-спортивной, оздоровительной и военно-патриотической работы среди молодых работников Общества провести: военно-техническую эстафету, туристический слет, профильную смену «Остров Мужества», военно-полевые сборы ВПК «Наследие».

Ответственные: Зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н., директора заводов, начальники управлений, цехов, зам. председателя профкома Велик Е.А., председатели профкомов заводов, управлений и цехов, начальник отдела по работе с молодежью Рябов Е.Н.

6.7. С целью развития научно-технического творчества молодежи в течение года провести открытую научно-техническую конференцию, конкурс молодых новаторов, конкурсы профессионального мастерства среди основных профессий.

Ответственные: Первый зам. генерального директора – главный инженер Шарифуллин И.Г., главный бухгалтер Яхин И.Р., председатель профкома Хайруллин А.А., начальник отдела по работе с молодежью Рябов Е.Н.

VII. СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ И ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

В целях улучшения воспитательной работы, культурного обслуживания работающих и членов их семей, создания в трудовом коллективе здорового морально-психологического климата стороны обязуются:

7.1. Работодатель перечисляет средства в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда на расчетный счет Профсоюзного комитета на проведение социально-культурных, спортивных и других мероприятий, предусмотренных его уставной деятельностью, одновременно с выдачей заработной платы работникам.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.Ш., зам. генерального директора по экономике и финансам Ахметов Р.М.

7.2. Ежегодно до конца мая производить ремонт и подготовку оздоровительного лагеря «Юность» и спортивно-оздоровительный лагерь «Олимпиец» к приему детей.

Ответственные: Зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н., главный механик Гильмуллин Р.Р., директор ООО треста «ТСНХРС» Томилов Ф.В., зам. председателя профкома Велик Е.А., директор УСК «Нефтехимик» Клипачев С.В.

7.3. Производить ремонт и подготовку к летнему оздоровительному сезону базу отдыха «Дубравушка».

Ответственные: Зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н., главный механик Гильмуллин Р.Р., директор ООО «ТСНХРС» Томилов Ф.В., зам. председателя профкома Велик Е.А

7.4. Организовать и осуществлять контроль за проведением занятий по производственно-физической культуре в подразделениях Общества в течение рабочего дня (вводная гимнастика, физкультура, физкультурные минутки, микропаузы).

Ответственные: Директора заводов, начальники управлений, цехов; директор УСК «Нефтехимик» Клипачев С.В., председатели профкомов заводов, управлений, цехов.

7.5. В целях укрепления и улучшения здоровья рабочих и служащих, повышения их трудовой активности, а также пропаганды здорового образа жизни трудящихся предприятия и на фоне этого формирование физически и нравственно здорового коллектива нефтехимиков, организовать и провести среди подразделений Общества:

  • - спартакиаду трудящихся;
  • - смотр – конкурс на лучшую постановку спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы;
  • - смотр – конкурс на лучшего физкультурника.

Ответственные: Зам. генерального директора по персоналу и социальным вопросам Шуйский В.Н.; директор УСК «Нефтехимик» Клипачев С.В., председатель профкома Хайруллин А.А.

VIII. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

8.1. Конференция трудового коллектива ПАО «Нижнекамскнефтехим», рассмотрев и одобрив настоящий коллективный договор уполномочивает председателя профсоюзной организации подписать его с Генеральным директором ПАО «Нижнекамскнефтехим»

8.2. Стороны (работодатель и профсоюзный комитет) обязуются довести до всех работников Общества текст коллективного договора и обеспечить гласность его выполнения.

8.3. Стороны, заключившие договор, несут ответственность за выполнение принятых обязательств. Споры, возникающие между Сторонами, заключившими данный договор, в период его действия, разрешаются в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

8.4. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон.

8.5. При пересмотре пунктов настоящего договора его условия не могут быть изменены в сторону ухудшения прав и интересов работников Общества.

8.6. Стороны обязуются подводить итоги выполнения коллективного договора на конференции трудового коллектива Общества.

8.7. Профсоюзный комитет обязуется:

  • - осуществлять систематический контроль за своевременным выполнением условий коллективного договора, ежеквартально заслушивать руководство о ходе реализации условий коллективного договора и требовать устранения выявленных недостатков.

8.8. О выполнении коллективного договора систематически информировать работников Общества через средства массовой информации.